被江苏省东台市作为人才引入的西北大学硕士结业生赵静，入职不到半年后，被告发不符合当地的“人才引入”规则，面对被解雇的为难地步。（1月16日 极目新闻）

  通常情况下招聘教师要经过书面考试、面试、政审、体检、公示等环节，在这些程序操作中赵静过五关斩六将，终究成为选用人员并办理入职手续，可见她的专业素质也好，才能布景也好，都是过硬的。何况赵静在教师岗位现已作业半年多，并未曾发现有不称职的当地。已然如此，就应该打开胸襟接收赵静，而不是来个所谓的“劝退”和解聘。

  从报导内容看，东台市的这种“劝退”很不宽厚，有悖道理。一个硕士研究生被选取入职后，只是由于所谓的不符合当地的“人才引入”规则而予以“劝退”，由此人们不由要问，教育部门究竟是聘人才仍是聘招牌？另一方面，这样的做法于法无据。工作单位招聘作业人员，垂青的是才学，只需有真知灼见就要延揽人才，尽可用之，而不应该轻易地予以解雇。

  人不可貌相，海水不可斗量。非名校结业生也未必就不优异。还记得，在全国诗词大会上，中专结业的外卖小哥雷海为一举成名，将名牌大学结业的对手逐个打败，终究夺得了冠军。显示出适当高的专业水准。在用人方面，古人曾有“正人用人如用器皿，要各取所长”“凡有治国用兵之术者皆可用之”，意思是用人要建立正确的办法，做到任人唯贤，用其所长，让人才用到适宜的岗位上，发挥出最大效果。不曾想，在21世纪的今日，依然有一些当地以所谓“非名校”的理由将人才拒之门外，这样的做法实属让人惋惜。

  工作昌盛唯在人才。得人才者得全国。赵静已然顺畅经过各项程序过关，阐明她的实力一非同一般。教师资格证也好，学历也好，赵静都没有隐秘，假如要承当相应的职责，也应该由当地人事安排和教育部门承当，赵静不应该背这个锅。当地安排人事部门要活跃与赵静进行洽谈，而不是不管道理与法理，随意解聘。这种无厘头的“劝退”和解聘，不是保护人才，而是对人才的损伤。聘人才仍是聘名牌？如此“劝退”不应该！东台市安排教育部门该好好反思自己的“人才观”了。（李赤军）