上班期间，一女员工目击了不远处产生的惨烈意外事故，遭到过度惊吓，诱发精力疾病，虽经长期医治，仍不能正常上班，单位在合同到期后停止了与该女员工的劳动合同。随后，该女员工便以其在上班期间因遭到惊吓而失掉正常作业上的才能、单位应承当补偿相应的职责等为由，向单位提出补偿恳求。而单位则以女员工遭到惊吓是因为其自身胆怯、单位没有差错等为由，回绝承当补偿相应的职责。终究，女员工将单位诉至法院，要求承当补偿职责。

  女员工所受精力危害为直接损伤，其因在作业期间目击车间意外事故引发伤口后应激妨碍。该危害与意外事故并无法律上的因果关系，就一般人的日常经历而言，因目击事故现场形成神经症等疾病并非常态。因而，用人单位并无差错。依据侵权职责法第24条规则，受害人和行为人对危害的产生都没有差错的，可依据实在的状况，由两边分管丢失。用人单位承当危险、涣散危险的才能较劳动者个人更强，法院归纳实践景象，依据公正准则裁夺用人单位承当55%的职责。