2022年6月，鹤岗市向阳区人民法院受理了原告李某、王某等人诉被告某有限责任公司劳作争议纠纷案件，恳求人民法院判定被告向原告付出拖欠的农人工薪酬。

  经审理查明，张某曾任被告某有限责任公司下设某分支组织担任人。在张某任职期间，张某曾担任雇佣李某、王某等人为被告某有限责任公司下设分支组织的施工项目进行施行工程，李某为工头。依据原告等人陈说，李某和其工友在被告工地从事木匠、电工等工种，后来被告公司张某离任，施工期间未全额付出工人薪酬。法院以为，公民依法享有取得劳作报酬的权力，原告等人供给的记报工单为被告公司员工翟某制造，被告对其承建的原告等人施工的项目未予否定。本院遂判定被告公司一次性全额付出李某、王某等人拖欠的薪酬。后李某、王某等人以收效的判定书向本院请求履行，拖欠的薪酬得以悉数履行，李某和王某向法院送上锦旗，表示感谢。

  劳作最荣耀，侵权法不容，对歹意拖欠农人工薪酬行为，向阳区人民法院零忍受，并在作业中以实际行动标明咱们的决计。为继续推动彻底治愈欠薪违反法令规定的行为，保护劳作者合法权益，进一步营建“尊重劳作，依”的杰出法治环境，我院经过进社区宣扬、进企业宣扬、向大众解说宣扬等方式，展开各种普法宣扬活动，与前来咨询的大众互动沟通，具体回答大众关怀、关心的疑难问题，带领企业员工采纳合法、理性、科学的办法，经过洽谈、调停、裁定、诉讼等途径，活跃保护本身合法权益。

  经过以上宣扬活动，让更多劳作者知晓劳作保证内容和国家保护其权益的政策措施，增强了劳作者经过合法合规途径依法理性维权认识。一起，进一步促进企业严格遵守劳作保证法令和法规，标准劳作用工、薪酬付出行为，一起营建诚信用工、调和安稳杰出氛围。

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