8月14日上午，富士康科技集团一起在省、市人才商场揽下多个展位，面向社会广纳贤才。不过，在省人才商场招聘的人员，是为将在郑州航空港区的归纳保税区开工的手机整机项 视频：富士康将在郑州建新工厂职工底薪1200元

  目储藏人才；而在市人才商场招聘的人员，将来要在郑州出口加工区的IT零部件项目上班。

  不少人拿着郑州晚报前来应聘，这些应聘者说，就郑州晚报对富士康招聘写得细，要好好参阅一下。

  14日早8点左右，省人才商场门前的部队分红两队，从红旗路沿经二路一向排到黄河路又沿黄河路向东排开，他们中的大部分人是冲着富士康来的。

  关于省人才商场的作业人员来说，这样的情势，本年除了刚过完年的那场春季人才专场招聘会，这仍是头一次。

  看到这么多求职者，8点30分，省人才商场决议提早半个小时翻开商场大门，人们一溜烟跑向富士康展台。

  当天，富士康在省人才商场设置8个货摊，一溜排开，为归纳保税区手机整机出产项目招聘办理和技术人才。

  与富士康公司招聘在省人才商场的巨大号召力相同，当天，富士康公司出口加工区项目在郑州市人才商场举办的专场招聘也是人满为患。

  坐落市人才商场三楼的招聘专区，富士康公司单独占了东边顶头的6个展位中的5个，富士康公司展位被围得风雨不透。

  直到11点前后，5个招聘展位中的两个，应聘者才削减。应聘者张辉(化名)说，他刚刚从省人才商场富士康的招聘现场赶过来，看看这边要招什么样的人，计划再投一份简历。

  与富士康公司招聘的火爆情况比较，大厅里的其他几十家招聘单位的应聘人员只能说稀稀落落了。前往这些单位面前的应聘人员加一块儿也没有排在富士康公司展位前的人员多。

  周六早上7点刚过，坐了一夜火车的(化名)，一出郑州火车站就奔向省人才商场。

  老家是陕西的，两年前大学毕业后应聘到长沙一家国企上班，月薪2300多元，传闻富士康在郑州开厂并大批招人，他很快乐。

  由于在看来，假如能到富士康作业，薪酬比现在高是必定的，最重要的是他能够离家近点。

  记者在现场发现，许多人都和相同，原本在外省有一份还算不错的作业，但由于离家近、薪酬也不会低的原因瞒着单位回来应聘富士康。

  与骑驴找马不相同，于乐(化名)直接辞去职务来应聘富士康了。由于他自傲，他在上海一家简直与富士康相同的代工厂作业，这家工厂没有富士康规划大，但做的作业比富士康更精密。

  与于乐的主意相同，在市人才商场招聘现场，老家为河南汝州的女孩陈清(化名)，在昆山的富士康公司上班两年了，传闻富士康公司在郑州建厂、招人，决然辞掉了那儿的作业。“我在昆山的富士康公司上班两年了，一向觉得挺不错的，这次想应聘到郑州的公司，将来回家也便利，不会跑恁远了。”

  尽管应聘者把富士康的展位围得风雨不透，但许多人并没有如愿进入招聘人员的“高眼”。

  在市人才商场，记者观察到，首要，当天招的人首要都是技术人员或中层人员，没有招普工，所以前去应聘普工者，一概没有机会。

  其次，除了针对机械专业的应届毕业生招聘外，其他的岗位简直都要求具有作业经验。并且，作业经验乃至差几个月都不可。

  再次，应聘者以往的作业经验或专业要与富士康公司的招聘岗位要求高度相同。比方说针对应届毕业生的岗位，即便学的是机械专业，假如“此机械”不是富士康公司要求的“彼机械”，也相同被回绝。

  富士康重视应聘者三大才能：言语交流才能，作业经历和专业布景。只要你的专业和作业经历与应聘职位附近，入围的可能性才比较大。

  记者发现，与出口加工区项目先收求职简历再告诉复试考试不同，省人才商场的这次招聘，悉数当场发给经过初试的求职者面试攻略，然后由专车将这些求职者拉到中州皇冠假日酒店持续下面的流程。

  记者和部分亲友团一路盯梢至中州皇冠假日酒店，发现下面的流程其实很简单，求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员根本资料表和一张新进职工职系——资位预核表。

  然后应聘者分批进入会议室“考试”，但这个考试并不考英语和数学，只让每个求职者答了70道心思测试题。

  对这些测试题的答复有一个阐明：求职者以为较契合发问内容的记2分，根本契合的记1分，不契合的记0分，不清楚的也记0分。答复时不用过细考虑，凭自己直觉反应作答即可(每个人对这样一些问题会有不同的观点，答复也是不相同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分)。

  据郑州市人才商场相关担任的人介绍，到8月14日，富士康郑州厂区现已参与了9次专场招聘，每次招聘人数多在200人以上，招聘职位有出产课长、产线组长、品管等职，招待求职者超越1万人次。

  而据富士康公司一位担任招聘的人员介绍，当天，在省人才商场为深圳航空港区项目招聘现场，尽管有许多人都投递了招聘简历，但绝大部分都在初试后被筛选了。“筛选的这些人的简历堆得足足有洗衣机纸箱子那么高，无法说清到底有多少人。”这位担任人说，终究进入复试的人员有六七百人，不过复试后的终究成果还没有出来，估计周五前后会告诉终究入围的人参与体检。

  这位担任人说：“假如说有什么提示的话，便是要求求职者要具体写理解自己的简历，特别是专业、专长、作业经历。”由于许多求职者简历写得太短不具体，这位担任人称，在应聘者如此多的情况下，他们没办法细心地了解每个人的具体情况，只能依托简历，而当天进入复试的六七百人都是从简历上以为合格的人。

  这位担任人泄漏，这批人录用后，先送到深圳训练学习，看看作用怎么。短期内不再搞大规划的专场招聘，今后会在人才商场设两三个展位进行惯例招聘。

  当天，富士康作业人员分红三拨，一拨在现场八个展位前会集接简历，一起与应聘者交流，契合规范要求的当即发给一张流程记载具体的面试攻略，这算是初试和复试。

  第二拨人在现场引导拿到面试攻略的应聘者分批坐车前往中州皇冠假日酒店进入下一流程。

  在应聘者拿到的面试攻略上，记者看到，流程共6项，当天进行了前3项，第四项则是谈薪和告诉体检，第五项便是体检。

  也便是说，体检前的一切项目面试、考试、改测试题、告诉，这些冗杂的作业，富士康用两天时刻就完成了。

  有着世界大公司作业布景的于乐和记者说，此前，由于想回河南作业，他应聘过几家河南的企业。“功率真是太慢了，递上简历，好久才会告诉面试；进入工厂再看，产业化程度过低”。于乐说，当然他指的首要是电子信息产业，河南与沿海地区比较真的还有不小的距离。